evlet memurlarýna tek hekim tarafýndan verilebilecek en fazla 20 günlük rapor süresi 10 güne düþürüldü.

Devlet Memurlarýna Verilecek Hastalýk Raporlarý ile Hastalýk ve Refakat Ýznine Ýliþkin Usul ve Esaslar Hakkýnda Yönetmelik, Resmi Gazete nin bugünkü sayýsýnda yayýmlandý. Hastalýk raporlarý ve hastalýk iznine iliþkin 1980 tarihli yönetmeliði yürürlükten kaldýran yönetmelik, hastalýk raporlarýnýn hangi hekimler tarafýndan ve ne kadar süreliðine verileceði, hastalýk ve refakat iznine iliþkin usul ve esaslarý düzenliyor.

Buna göre memurlarýn hastalýk raporlarý, kurum tabipliði, aile hekimliði veya Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleþmeli saðlýk hizmeti sunucularý tarafýndan düzenlenecek.

Memura tek hekim raporuyla bir defada en çok 10 gün rapor verilebilecek. Raporda kontrol muayenesi öngörülmesi halinde, tek hekim tarafýndan en çok 10 gün daha rapor düzenlenebilecek. Memurun bulunduðu yerde SGK ile sözleþmeli saðlýk kuruluna sahip saðlýk hizmeti sunucusu bulunmamasý ve hastanýn týbbi sebeplerle nakline imkan bulunmamasý halinde tek hekimler, en çok 10 gün daha hastalýk raporu düzenleyebilecek.

Raporda nakle engel týbbi sebeplerin belirtilmesi zorunlu olacak. Raporlarýn geçerli sayýlabilmesi için il saðlýk müdürünün belirleyeceði saðlýk kurullarýnca onaylanmasý gerekecek.

Memura bir takvim yýlý içinde tek hekim tarafýndan verilecek raporlarýn toplamý 40 günü geçemeyecek. Bu süreyi geçen hastalýk raporlarý, saðlýk kurulunca verilecek. Tek hekim tarafýndan düzenlenen hastalýk raporlarýnýn süresinin, gösterilen zorunluluk üzerine 40 günü aþmasý halinde, raporun geçerli olmasý için resmi saðlýk kurulunca onaylanmasý zorunlu olacak. Aile hekimi ve kurum tabiplerinin vereceði raporlar da tek hekim raporu kapsamýnda deðerlendirilecek.

Yurt dýþýnda tek hekim veya saðlýk kurullarý, ilgili ülkenin mahalli mevzuatýnda tespit edilen süreler dahilinde hastalýk raporlarý düzenleyebilecek. Ancak bu þekilde alýnan raporlarýn ülke mevzuatýna uygunluðu, dýþ temsilciliklerce onaylanacak.

-Uzun süreli hastalýk izni-

Memura, aylýk ve özlük haklarý korunarak verilecek raporda, gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akýl hastalýðý gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalýðý halinde 18 aya kadar, diðer hastalýk hallerindeyse 12 aya kadar izin verilebilecek. Azami izin sürelerinin hesabýnda, ayný hastalýða baðlý olarak, aralýklarla kullanýlan hastalýk izinleri de iki izin arasýnda geçen sürenin bir yýldan az olmasý kaydýyla dikkate alýnacak.

Ýzin süresinin sonunda, hastalýðýnýn devam ettiði resmi saðlýk kurulu raporuyla tespit edilen memurun izni, bu süreler kadar uzatýlacak. Bu sürenin sonunda iyileþmeyen memur hakkýnda ise emeklilik hükümleri uygulanacak.
Uzun süreli hastalýk izni kullanan memurun bu izin sonunda iþe baþlayabilmesi için iyileþtiðine dair resmi saðlýk kurulu raporunu ibraz etmesi gerecek.

Memurun hastalýðý sebebiyle yataklý tedavi kurumunda yatarak gördüðü tedavi süreleri de belirtilen hastalýk iznine ait sürenin hesabýnda dikkate alýnacak.
Görevi sýrasýnda veya görevinden dolayý bir kazaya, saldýrýya veya meslek hastalýðýna tutulan memur, iyileþinceye kadar izinli sayýlacak.

-Hastalýk izni-

Memurlara hastalýk raporlarýnda gösterilen süreler kadar hastalýk izni verilecek. Bu hastalýk izinleri, memurun görev yaptýðý kurum veya kuruluþun izin vermeye yetkili kýldýðý birim amirlerince verilirken, yurt dýþýnda verilecek hastalýk izinlerinde ise misyon þefinin onayý zorunlu olacak.

Yönetmelikteki usul ve esaslara uyulmadan alýnan hastalýk raporlarýna dayanýlarak hastalýk izni verilemeyecek. Hastalýk raporlarýnýn yönetmelikle tespit edilen usul ve esaslara uygun olmamasý halinde bu durum memura yazýlý olarak bildirilecek. Bildirim üzerine memur, bildirimin yapýldýðý günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlü olacak. Bildirim yapýlmasýna raðmen görevine baþlamayan memur, izinsiz ve özürsüz olarak görevini terk etmiþ sayýlarak, hakkýnda 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu ve özel kanunlarýn ilgili hükümleri uyarýnca iþlem yapýlacak.

Yýllýk iznini kullandýðý sýrada hastalýk raporu verilen memurun hastalýk izin süresinin, yýllýk izninin bittiði tarihten önce sona ermesi halinde, memur, kalan yýllýk iznini kullanmaya devam edebilecek. Memur; yýllýk iznin bittiði tarihi aþan süreyle rapor verilmesi halinde raporun bitiminde, yýllýk izinle ayný gün sona eren rapor verilmesi halinde iznin bittiði tarihi müteakiben iþe baþlayacak.

-Refakat izni-

Memurun refakat izni alabilmesi için bakmakla yükümlü olduðu anne, baba, eþ ve çocuklardan birinin ya da bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmemesi halinde hayatý tehlikeye girecek bu yakýnlarýndan birinin aðýr kaza geçirdiðini veya tedavisi uzun süren bir hastalýðý bulunduðunu saðlýk kurulu raporuyla belgelendirmesi zorunlu olacak.

Bu halde memura 3 ay refakat izni verilebilecek ve bu süre ayný koþullarda bir katýna kadar artýrýlabilecek. Refakat izninde memurun aylýk ve özlük haklarý korunacak